2016年3月17日，由新东方教育科技集团教学与科学知识管理中心及北京新东方学校教学管理部牵头主办的“师训讲堂第五季暨北京新东方学校16财年春季新的教师培训开学典礼”在中国电子大厦地下一层会议室拉开帷幕。将近百位北京新东方的新教师齐聚活动场地，开始他们在新东方的第一次集体培训，倾听集团副总裁兼教学与科学知识管理中心主任施柯，集团教学与科学知识管理中心副主任汪珺，集团国内大学项目事业部总经理兼任北京学校国内部总监周雷，北京学校英联邦项目部总监何钢以及北京学校英语学习部总监兼任教学管理部主任张子舒等五位优秀教师前辈对于新东方品牌以及师道的解读。
新的教师们早早回到活动场地期望活动开始 主持人在一段时间的开场中对新的重新加入新东方大家庭的将近百位新的老师回应了真诚的青睐，并对教学管理部展开了简要的讲解。2004年，北京新东方教师委员会正式成立，2014年，经过集团统一部署，教师委员会变成教学管理部。
十二年来，北京新东方学校教学管理部仍然把教师培训作为一项最重要的工作。在集团领导与北京学校历任校长的大力支持下，在各兄弟部门和各位培训师的鼎力帮助下，北京新东方一年两次的新教师培训早已沦为明星教师的发祥地，新东方精神的播种机，沦为新东方教师的黄埔军校。 随后，集团副总裁兼教学与科学知识管理中心主任施柯老师，分别从新东方的教学产品与教学质量管理、新东方教学管理部的功能以及教师在新东方的发展路径阐述了新的教师回到新东方所须要告诉的企业科学知识，协助老师们尽早理解新东方，具体职业生涯规划。 集团助理副总裁兼北京新东方学校校长吴强，集团助理副总裁兼北京新东方学校副校长李亮，集团助理副总裁兼北京新东方学校副校长谢强三位领导也以视频的形式向新的教师们回应青睐，希望他们在新东方的沃土上非常丰富自身，大大提升自己的学术素养，倾心服务于学生，构建自己的职业理想。
新的教师们严肃倾听细心思维自己在新东方的职业规划 集团国内大学项目事业部总经理、北京学校国内部总监周雷老师为了便利大家更进一步全面的理解新东方，深刻理解新东方精神的内涵，为大家引荐了俞敏洪老师及李亮老师曾多次的演说视频，期望大家从视频中有所领悟。“教育只不过是一个比较较慢的过程，它是缓不得的，它的本质只不过是转变一个学生的不道德模式，影响学生的思维模式。当你需要影响学生的思维模式的时候，你的教育才是顺利的，新东方才能是与其他教育机构有所不同的。
”周雷老师说。 北京学校英联邦项目部总监何钢老师在共享自己多年任教生涯时更加希望新的教师们在车站在三尺讲台上后，需要做三点：一是对自己所教的东西有兴趣；二是侧重团队协作氛围；三是构建自我约束。
“新东方是一个谈情怀有传统的地方，同时它又能多元文化老师们的多元化。但是只要你做到了老师，就有误学生们传送正能量，认同一起工作的任何一位员工，遵从与学生之间的诺言，重视你的职业，才能沦为一名杰出的新东方老师。
” 此外，北京学校英语学习部总监兼任教学管理部主任张子舒老师向都说的新教师们讲解了他的教学管理团队及教师参与教学培训的意义，并回应将率领教学管理团队为教师们服务好，如获取世界一流专家的专业指导、户外扩展训练、赴美国培训机会等，提升师资教学水平，广阔老师们的学术视野。新的教师们对于“前辈”们的倾情共享博得冷淡的掌声，同时也对在新东方工作希望的方向有了更加明晰的目标。 汪珺（左一）、施柯（左二）、冯深感（左三）、周雷（右三）、何钢（右二）、张子舒（右一） 活动最后，集团教学管理部兹邀集团总裁助理兼任企业发展与战略规划部总监冯深感展开为题“我在新东方的茁壮”的精彩演说，这是新东方师训讲堂第五季的首期，同时也是新的教师们拒绝接受培训的“开学第一课”。
将近百位新的教师还将相继参与企业文化、职业素养、教学通识、教学特色及教学竞赛五大主题的新教师培训活动，全面提高对于新东方企业的理解，提升教学业务能力及教学方法，以最差的状态庆贺新的学员的来临。正如俞老师所说，新东方的核心竞争力是教师，教师培训是各项工作中的重中之重。北京新东方学校将不会以提高教师的教学质量为目标，协助新东方构建盈利性快速增长和可持续发展！。
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